按面试组织形式是否标准化、程序化，面试类型可分为-贵州自考网

欢迎访问贵州自考网！贵州自考网为考生提供贵州自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以贵州教育考试院www.eaagz.org.cn/为准。

贵州自考网> 试题题库列表页> 按面试组织形式是否标准化、程序化，面试类型可分为

2023年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2023.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

12

按面试组织形式是否标准化、程序化，面试类型可分为

A、初步面试与诊断面试
B、压力面试与评估性面试
C、行为描述面试与能力面试
D、结构化面试、非结构化面试与半结构化面试

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

简述人力资源的作用。

下列选项中，对素质的理解表述正确的有

A、素质是行为的基础
B、行为是素质的基础
C、素质能预测绩效
D、绩效能预测素质
E、素质和绩效共同决定行为

下列选项中，能够体现员工招募标准的是

A、培训计划
B、劳动合同
C、员工手册
D、工作说明书

热门相关试卷

2015年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷七

#总分：100分#

2021年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷二

#总分：100分#

2022年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

热门专业

汉语言文学

人力资源管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习