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2019年自考劳动和社会保障概论知识点一
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2019年4月的考试很快就要开始了，要抓紧复习啊，贵州自考网为大家整理了2019年自考劳动和社会保障概论知识点一：
（论）*市场经济条件下我国劳关的发展：
1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖
2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展
3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关
4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果
5劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据
（案）*用人单位不得解除劳合的情形：
1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
2劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的
3女职工在孕期，产期，哺乳期内的
4法律，行政法规规定的其他情形
（案）*劳动者可以解除劳合的情形：
1在试用期内的
2用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
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