- 欢迎访问贵州自考网!贵州自考网为考生提供贵州自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以贵州教育考试院www.eaagz.org.cn/为准。
2019年贵州自考《人力资源管理》本科考点讲解(3)
为此,贵州自考网为广大考生整理了:2019年贵州自考《人力资源管理》本科考点讲解(3)
考点:激励强化原理
激励强化原理的含义:激励强化指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺,来强化其为了获得满足就必须努力工作的心理动机,从而达到充分发挥其积极性,努力工作的结果。
考点:个体差异原理
个体差异原理的含义:个体差异原理是指人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的,而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同,形成个体差异。
考点:实现能级对应
实现能级对应须做到以下3点:①组织中所有的职位,都要根据业务工作的复杂程度、难易程度、责任轻重及权力大小等因素,统一划分出职位的能级层次,一般应该是正三角形的分布。
②不同的能级应该有明确的责权利。
③各人所对应的能级不是固定不变的,人的能力水平会不断提高,能级层次会不断上升。
考点:人力资源开发
开发的不同含义:开发一词通常用于两方面,一是指对自然物的开发,二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发。
人力资源开发的概念:人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程。
考点:人力资源开发概念
人力资源开发概念的4个方面的含义:①开发的对象是人的智力、才能(聪明才智);
②与自然资源的方法开发也不同;
③开发活动是无止境的;
④是一项复杂的系统工程。
上一篇:2019年贵州自考《人力资源管理》本科考点讲解(2)
下一篇:2019年贵州自考《人力资源管理》本科考点讲解(4)
最近更新
- 贵州自学考试复习的五大关键点! 03-03
- 如何制定有效的贵州自学考试复习计划? 03-03
- 贵州自学考试复习技巧:让你的学习更... 03-03
- 贵州自学考试复习策略:如何提高学习... 03-03
- 贵州自学考试如何成功复习? 03-03
- 好的,以下是这篇文章的内容: 03-02
- 《深入浅出:贵州自学考试复习知识清... 03-02
- 《从零开始:贵州自学考试的复习流程... 03-02
- 《高效复习:贵州自学考试的实用技巧》 03-02
考试资讯
- 2024年4月黔西南州自考成绩查询时间 04-19
- 2024年4月黔东南州自考成绩查询时间 04-19
- 2024年4月毕节自考成绩查询时间 04-16
- 2024年4月铜仁自考成绩查询时间 04-16
- 2024年4月六盘水自考成绩查询时间 04-16
- 2024年4月遵义自考成绩查询时间 04-16
- 2024年4月安顺自考成绩查询时间 04-16
- 2024年4月贵阳自考成绩查询时间 04-16
- 揭秘遵义自考本科:提升学历的秘密武... 04-01
扫一扫加入微信交流群
与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。
扫一扫关注微信公众号
随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。
扫码小程序选择报考专业
进入免费做题学习
查看了解自考专业
查询最新政策公告
进入历年真题学习