在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法-贵州自考网

欢迎访问贵州自考网！贵州自考网为考生提供贵州自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以贵州教育考试院www.eaagz.org.cn/为准。

贵州自考网> 试题题库列表页> 在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是（）。

密押卷（1）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

15

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是（）。

A、近因效应偏差
B、刻板印象偏差
C、集中趋势偏差
D、暗示效应偏差

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

直线型组织结构一般只适应于（）。

A、大型企业
B、跨国企业
C、创新任务较高，生产经营多变的企业
D、规模较小，生产技术与工艺过程比较简单、产品单一的企业

简述系统分析局限性。

以下属于人力资源规划的流程的是（）。

A、全面调查
B、科学预测
C、绩效分配
D、整体规划
E、动态应用

热门相关试卷

2020年8月现代管理学

#总分：100分#

第七章练习题

#总分：100分#

密押卷（3）

#总分：100分#

密押卷（5）

#总分：100分#

第六章练习题

#总分：100分#

密押卷（1）

#总分：100分#

热门专业

汉语言文学

公安管理学

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习